Donde Se Paga Afp Modelo?
Las cotizaciones previsionales se pagan directamente en las agencias de las administradoras de fondos de pensiones (AFP) o en los bancos, instituciones financieras o cajas de compensación con las cuales las AFP tienen convenio de servicios de recaudación.
¿Dónde puedo pagar AFP Modelo?
Vía electrónica a través de www.previred.com, hasta el día 13 de cada mes. Pago presencial en cualquiera de las sucursales de Banco Estado ( Pago con Vale Vista, cheque o efectivo), previa descarga de la planilla de pagos desde el sitio de Previred, entre los días 1 y 10 de cada mes.
¿Cuánto se paga en AFP Modelo?
En AFP Modelo pagas solo un 0,58% de tu renta imponible.
¿Cómo pagar las cotizaciones independientes?
Puedes realizar los pagos en línea a través del sitio Web de Previred. Los afiliados independientes pueden traspasar mensualmente fondos de su Cuenta2 de la AFP a sus cuentas previsionales de la AFP y demás instituciones que corresponda, según su renta y por el período que señalen.
¿Qué AFP pertenece al BCP?
Respaldo del Grupo Crédito – Contamos con el sólido respaldo del Grupo Crédito, el grupo financiero líder del país con más de 125 años de experiencia. Además, formamos parte de la familia de empresas más sólida y comprometida del país: El BCP es el banco líder, considerado como el más sólido del sistema financiero peruano. Cuenta con más de 125 años de permanencia, lo que demuestra su gran compromiso con sus clientes y con el país. Conformado por Pacífico Peruano Suiza y Pacífico Vida, es uno de los grupos más importantes en el sector seguros.
¿Qué pasa si declaro AFP fuera de fecha?
¿En qué consiste el Proceso de cobranza judicial? – Si no realizas el pago dentro del proceso de Cobranza Administrativa, de acuerdo a la norma las AFP estamos obligadas a dar inicio al proceso de Cobranza Judicial:
Si presentaste una Declaración sin Pago en AFP NET, la cobranza judicial se inicia de manera obligatoria cuando finalice los 3 meses posteriores al mes de devengue (mes en el que retuviste los aportes a tus trabajadores).Si no presentas una Declaración sin Pago y no realizas el pago dentro de los 5 primeros días útiles de devengado el aporte, la cobranza judicial se realiza de manera obligatoria pasados los seis meses de iniciada la cobranza administrativa, siendo potestad de la AFP presentar la demanda antes de vencido dicho plazo.
El proceso de cobranza judicial culminará cuando:
Canceles el total de la deuda.Descargue la deuda informando las razones por las que no corresponde realizar el pago, como por ejemplo porque no existe vínculo laboral entre el trabajador y el empleador.El Poder Judicial así lo determine.
Tener en cuenta que el proceso de cobranza judicial tiene gastos asociados por:
Costos: Honorarios de los Estudios de Abogados.Costas: Gastos judiciales.
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de sueldo?
¿Qué hago si no me pagan la nómina dentro del plazo? – Existen ocasiones en las que la empresa no realiza el pago de la nómina dentro del mes siguiente. Por ello, en Gómez González Abogados hacemos hincapié en el derecho de los trabajadores a recibir el salario en tiempo y la forma acordados en el contrato.
Reclamación extrajudicial : El primer paso es la reclamación extrajudicial, en la que a través de una papeleta de conciliación laboral se intenta solucionar la situación. Esta opción es una forma amistosa de reclamar a la empresa y darle la oportunidad para que realice el pago del salario sin tener que llegar a juicio. Reclamación judicial : Con esta vía se interpone una demanda contra la empresa en los juzgados. A través de la vía judicial se puede conseguir el abono del salario o la extinción del contrato laboral.
En resumen, la fecha del pago de la nómina será convenida entre la empresa y el trabajador, siendo algo habitual pactarlo entre los últimos días del mes trabajado y los cinco primeros días del siguiente mes. El salario debe pagarse de forma periódica y no puede superar el plazo de un mes.
- El método de pago más común, hoy en día, es la transferencia bancaria, pero el cheque bancario es otro método legal para realizarlo.
- Además, la nómina se debe entregar al trabajador y en ella debe constar el salario bruto, el salario neto, las retribuciones y las deducciones.
- Si vuestra empresa no os paga las nóminas, en Gómez González Abogados, somos expertos en todos los temas relacionados con el derecho laboral.
Nuestro equipo de abogados se encuentra a vuestra disposición para estudiar vuestro caso, de forma particular y adecuar la mejor estrategia a seguir. Somos un despacho de referencia en materia judicial y, sobre todo, destacamos en derecho laboral y penal.
En cuanto al derecho laboral, llevamos reclamación de salarios, despidos y cualquier incidente en el que se infrinjan los derechos de los trabajadores. Además, somos colaboradores del mejor despacho de procuradores de la Comunidad de Madrid, para garantizaros la mejor calidad en todos nuestros servicios.
Si buscáis un despacho de abogados para solucionar cualquier problema laboral, contactad con nosotros, en Gómez González Abogados encontraréis vuestra solución.
¿Qué pasa si mi empleador no a pagado mis cotizaciones?
Si ocurre un despido con cotizaciones impagas, debes saber que la Ley N° 19.631, con la intención de proteger las futuras pensiones de los trabajadores, también conocida como Ley Bustos obliga a las empresas a terminar la relación contractual con sus colaboradores con el pago íntegro de las obligaciones en materia previsional.
Si el empleador no hubiere pagado íntegramente todas las cotizaciones previsionales del trabajador durante la relación laboral, el despido será nulo. Que el despido sea nulo, no quiere decir que el trabajador deba reincorporarse a trabajar, ni que el despido quede sin efecto, sino que el empleador continuará obligado a pagar la remuneración completa del trabajador, con posterioridad al despido nulo, mes a mes, y el trabajador no está obligado a prestar servicios a este empleador y puede conseguir otro trabajo.
La obligación de pagar las remuneraciones continuará hasta que el empleador convalide el despido, esto es: 1.- Pague las cotizaciones del trabajador.2.- Lo notifique por carta certificada de haber hecho el pago, acompañando los comprobantes respectivos (al domicilio del trabajador que indica el contrato).