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Ley Bustos: Si no han pagado tus cotizaciones, un despido podría declararse nulo

La ley 19.631, también conocida como la Ley Bustos, busca proteger que tu empleador pague tus cotizaciones previsionales, tanto las de Pensión (AFP o IPS), de Salud (Fonasa o Isapre) y Seguro de Cesantía cuando corresponda.

Para ello, establece como requisito que estén pagadas todas las cotizaciones del periodo que trabajaste en la empresa para poder despedirte, de lo contrario el despido podría declararse nulo.

Infografía Ley Bustos

Más detalles de la ley

Obligaciones del Empleador: debe seguir pagando tus remuneraciones

Si tu empleador te despidió y no tiene todas las cotizaciones pagadas, entonces deberá pagar tus remuneraciones y cotizaciones desde la fecha del despido hasta la fecha en que acredite el pago de la cotizaciones adeudadas.

Excepción: ¿Cuándo no está obligado a seguir pagando remuneraciones?

Cuando la deuda original (cotizaciones sin pagar antes del despido) no pase de 2 UTM o del 10% del total de la deuda previsional (que considera cotizaciones sin pagar antes del despido más las del periodo en que se demore en saldar la deuda). Y además se pague en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la notificación de la demanda. Puedes ver un ejemplo sobre esto en el sitio de la Dirección del Trabajo.

Si ya te despidieron y no acreditaron el pago de tus cotizaciones, aún tienes tiempo para hacer la denuncia

Si luego del despido te das cuenta que te debían cotizaciones, puedes hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo para llegar a un acuerdo de pago con tu empleador. Además, también podrás hacer una denuncia en Juzgados del Trabajado con ayuda de un abogado; para esto tienes seis meses desde la fecha de tu despido.

Causales de despido en que se aplica la Ley Bustos:

  • Vencimiento del plazo del contrato de trabajo.
  • Conclusión o término del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Caso fortuito o fuerza mayor.
  • Causales imputables al trabajador (negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, entre otros).
  • Necesidades de la empresa o desahucio.

No se aplica la Ley Bustos en:

  • Fin al contrato por mutuo acuerdo de las partes.
  • Renuncia del Trabajador.
  • Muerte del Trabajador.

Puedes conocer más detalles de esta ley en este informativo de la Dirección del Trabajo.