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Ingresos y descuentos: Cómo entender tu liquidación de sueldo

Ya sea si has comenzado hace poco o llevas mucho tiempo trabajando, puede que tengas dudas sobre tu liquidación de sueldo. Por eso te ayudaremos a entenderla de forma fácil.

Para explicarte cada ítem, tomaremos de ejemplo esta liquidación estándar.

Liquidación de Sueldo estándar

Como podrás ver, además de tus datos personales y los de tu lugar de trabajo, la liquidación incluye dos grandes categorías: “haberes del trabajador” y “descuentos”. Puede que no siempre esté ordenada de esa forma, pero los elementos serán los mismos.

1. Haberes (o ingresos) del Trabajador

Son todos los ingresos que te corresponden. Existen dos tipos de haberes: los imponibles, que se consideran al calcular tus cotizaciones; y aquellos que no se consideran: los haberes NO imponibles.

Sección Haberes de una Liquidación de Sueldo

A Haberes Imponibles

Sueldo Base: Es el dinero que te corresponde por prestar servicios en un tiempo definido, principalmente de forma mensual. El sueldo base mensual no puede ser menor a un ingreso mínimo fijado en $319.000 desde el 01 de marzo de 2020, con excepción de aquellos trabajadores que no deben cumplir jornada laboral según el artículo 22 del Código del Trabajo.

Sobresueldo: Corresponde al pago de horas extras. 

Comisión: Es el pago extra que recibes asociado a metas de venta u otro tipo. Estos son ingresos variables.

Gratificación: Por ley, las empresas deben repartir parte de sus utilidades a sus trabajadores. Esto puede ser de forma anual o mensual. En el último caso, lo verás reflejado cada mes en tu liquidación. Puedes revisar más información en el sitio de la Dirección del Trabajo.

Bonos: En caso de que tu empresa entregue ocasionalmente algún bono, lo verás en tu liquidación del mes correspondiente al pago del mismo.

B Haberes No Imponibles

Transporte y colación: En caso de contar con beneficios en dinero asociados a estos conceptos, los verás reflejados aquí.

Asignación Familiar: Es un subsidio entregado por el Estado por cada persona que vive a expensas tuya y que cumplan con los requisitos establecidos. Puedes revisarlo en el sitio del Instituto de Previsión Social.

2. Descuentos

Es el dinero que se utiliza para el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud o seguro de cesantía. El empleador debe descontarlos de tu sueldo imponible (solo haberes imponibles) y pagarlos a las entidades correspondientes.

Sección Descuentos de una Liquidación de Sueldo

Cotización Previsional: Es el dinero que ahorras mensualmente para tu pensión. Corresponde al 10% de tu sueldo imponible. Este monto va a tu cuenta personal en la AFP que cotices, tal como te lo contamos en este artículo sobre qué somos las AFP y qué hacemos con tus ahorros.

Comisión AFP: Corresponde al monto de dinero que cobra tu AFP por administrar tus ahorros. En este artículo te hablamos de la comisión como uno de los 4 elementos claves al elegir tu AFP.

Cotización de Salud Obligatoria: Es el monto que pagas a Fonasa o Isapre para contar con prestaciones de salud y equivale al 7% de tu sueldo imponible. Si tienes un plan de Isapre por menos que ese monto, el dinero restante quedará en tu cuenta de excedentes.

Seguro de Cesantía: Corresponde al pago para este seguro que podrás cobrar en caso de quedar sin trabajo. Conoce los requisitos, beneficios y cómo cobrar el Seguro de Cesantía.

Impuesto: Es un impuesto que va directamente al Estado. Solo se aplica a trabajadores dependientes con renta mayor a 13,5 UTM ($669.910). Puedes conocer más detalles en esta página del Servicio de Impuestos Internos.

Además de estos descuentos, también podrías ver en tu liquidación aquellos que hayas acordado con tu empleador, como los descuentos por planilla, para Ahorro Voluntario u alguno de otra naturaleza.

3. Sueldo Líquido

Generalmente al final de la liquidación podrás ver el sueldo líquido, que se refiere a la diferencia entre todos los ingresos y descuentos. Es decir, es el sueldo que debes recibir de tu empleador.

Sección de Sueldo de una Liquidación de Sueldo